Die acht Führungsgrundsätze der UZH sensibilisieren für das Thema Führung, enthalten konkrete Handlungsempfehlungen und bieten Anhaltspunkte für die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens.
Führungsgrundsätze
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Chancengleichheit und Diversität sind zentrale Werte im universitären Leben. Die Universität Zürich verpflichtet sich zur effektiven und effizienten Umsetzung entsprechender Policies und Empfehlungen.
Die acht Führungsgrundsätze der UZH sensibilisieren für das Thema Führung, enthalten konkrete Handlungsempfehlungen und bieten Anhaltspunkte für die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens.
Führungsgrundsätze
Die Universität Zürich setzt sich für die Förderung von Vielfalt sowie gegen Diskriminierung ein und bekennt sich zu Diversität als Wert. Sie unterstützt ein diversitätsgerechtes und inklusives Miteinander in Forschung, Lehre, Studium, akademischer Selbstorganisation und Verwaltung.
Diversität an der Universität Zürich
Die Chancengleichheit von Frauen und Männern ist der Universität Zürich ein wichtiges Anliegen. Am 20. März 2006 hat die Universitätsleitung die Implementierung des Verhaltenskodex Gender Policy beschlossen.
Verhaltenskodex Gender Policy
Die Universität Zürich fördert Inklusion und Chancengleichheit mit einer Reihe von Massnahmen für Studierende und Mitarbeitende.
Gleichstellung für Menschen mit Behinderungen
Alle Universitätsangehörigen begegnen sich mit Respekt. Ein freundlicher und entspannter Umgang zwischen den Geschlechtern ist erwünscht, das «Reglement zum Schutz vor sexueller Belästigung an der Universität Zürich» (RSB) hält jedoch unmissverständlich fest, dass sexuelle Belästigung verboten ist und nicht toleriert wird.
Schutz vor sexueller Belästigung
Die UZH-Angehörigen finden aktuelle Projekte und Informationen zum respektvollen und inklusiven Umgang untereinander auf der Plattform www.community.uzh.ch